马上就要春招了，相信各位待业小伙伴们早已摩拳擦掌，准备在招聘会上一展宏图。
然而，许多人出师未捷身先死，不用说通过实习期，连面试都没能顺利通过……
社长作为过来人也曾经历过一次次可怕的面试。
为了能让大家一同发家致富，社长为大家总结了十条面试技能，保证HR对你连连称赞！
面试前
简历不要写太多
简历算是求职中最简单但也是最关键的一环了，简历的好坏直接关系到你是否有资格进入面试以及面试官对你的第一印象。
正因如此，很多人巴不得在简历上把自己从小学开始就获得的奖项一一列举，有多少爱好特长都要硬塞进那个狭窄的空白框里。
这是一个误区。
奖项和兴趣爱好这两个板块存在的目的主要是想了解你的基本能力和你的价值观，它们的多少对HR对你个人能力的判断并没有多大影响，写多了反而还会觉得你“没啥本事连这么小的奖都要写上来”。
正确的操作是在众多的爱好和特长里，挑出几个和公司要求契合并在一定程度上能证明自己能力的来写。
比如说你要面试钢琴老师，你会不会编程不重要，但是你要是会声乐那肯定是加分项。
必须提前了解公司
面试之前，如果你对将要去的这个公司一点了解都没有，那么社长必须说：你的面试很危险。
面试官极有可能会问你一些关于公司的问题，比如说“你为什么来我们公司”、“你认为公司的发展前景如何”、“你认为公司目前的核心竞争力在哪里”……
或者Ta可能直接开诚布公地问你：你对我们公司了解多少？
所以，为了显示你的真诚，你必须要提前做好了解。
不说多了，概念性的认识总是要有的吧，比如说公司的职位晋升、分布、专业方向等。
同时，了解公司也能让你事先看看这是不是你心中喜欢的、真正想要的工作，不要到时候进了公司之后天天抱怨“这不是我想要的工作！”
着装简洁大方
有人说：是金子总会发光。
但是社长必须说，如果你面试时穿得不对，你可能光都还没来得及发就被面试官残忍地关在小黑屋了。
不过，穿对衣服并不是说非要穿定制正装，有些面试场合是无需穿西装打领带的。总的来说，面试着装就四个字：简洁大方。
说着简单，其实做着很难。
首先是选色，专家建议选择黑白、蓝、大地色系，这能帮你打造出严肃稳重的感觉。
其次是上衣的花纹，切忌不要选择花里胡哨的纹路，最好是低调但是又带点趣味的小格子、竖条纹。最重要的还是合身，适合自己的才是最好的！
面试时
自我介绍要强势吸睛
这似乎是每一次面试的必答题，也是第一道题。
社长还年轻的时候觉得这个问题简直毫无必要，所以我总是用一分钟来重复简历上的个人介绍。
如果你也是，那么恭喜你！你错失了最容易把握的加分项。
难道面试官不认识字吗？还需要你当个复读机重复背诵一遍？
在这个环节里，最重要的是让HR对你产生好感，不说好感至少也要有点兴趣吧。
所以，在简单介绍完自己的基本信息（包括但不限于姓名、学校、学历）后，你要开始精准地选择自己最拿得出手的经历或者能力并且流畅地用事例表达出来。
职业生涯规划要回归当下
社长必须告诉大家的是，面试官问你这个问题并不是真的想听你扯一大堆具体的规划，而是想看看你对自己未来的方向有没有一个清晰的认知以及你对学习新知识有没有渴望。
所以，你不能跟Ta说你没有规划，这样就侧面证明你对自己的未来很迷茫。
当然你也不能跟Ta说“我要两年之内年薪20w”，这只会让面试官觉得你好高骛远。
这也不成那也不成，那到底咋说？
其实这个问题的核心不是未来，而是现在。所以，这个时候就要说一些不痛不痒但让Ta感觉你很上进、很有冲劲的话。
我希望能入职贵公司，在入职后我会将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去，通过在所在职位的工作中不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值。
希望在今后几年中，自己能在这个行业做出一定的成绩，5-10年内在这个行业有一定的话语权。
一个对自己的未来发展有规划的人一般来说都会踏实、努力地做好当前工作，这才是面试官问这个问题的真正目的。
公司很好，到底哪儿好？
“你为什么来我们公司”？
这可以说是一道必考题！小本本记好！
当HR问到这个问题时，有人想都不想直接回答：“因为我很喜欢你们公司。”
那对不起了，HR听到这个答案可能就不是很喜欢你了。
面试官问的是“为什么”，是需要你给出一个具体的答案，而不是在问你对公司的意见。
HR问你这个问题是想看看你对公司有没有提前作出相应的了解。
所以，在回答这个问题时，我们之前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出的一些调查了解就派上用场了。
你可以谈谈对公司的了解、对行业的理解，也可以说说公司的优点和发展前景，同时不要忘记适当地在答案中穿插自己的三观，让HR觉得你就是公司要找的那种人！
我有缺点，但我在改！
说优点的时候大家都知道要说些和工作相关的诸如沉着冷静、乐观向上、思维灵活的优点，这是非常正确的。
然而，说到缺点的时候，朋友们千奇百怪的答案、剑走偏锋的答题角度总能成为HR们的饭后笑料。
有的人非常老实，直接回答说自己小心眼、懒癌晚期、脾气臭、拖延症，企业会录用你才怪。
有的人自作聪明，把网上那一套“正话反说”用得淋漓尽致，将一些不太严重的缺点，甚至是优点包装一下说出来。
“我的缺点是追求完美，对事情要求很高，我必须要做到极致才满意”。
如果你真的这样回答，99%的情况下面试官会觉得你这个人很油腻，简单来说就是——假。
所以，你必须非常诚实地说出自己的缺点，同时表明自己正在努力改正和克服，并将重点放在自己如何克服和如何纠正上。
我给公司省钱省力！
面试官很喜欢问：你能为公司带来什么？
此时你要冷静地想一下，你在找工作的时候最想要什么？
当然是钱了啊！
公司和你一样，也关心钱的问题。
所以，如果你能为公司省钱省力，那不选你选谁？
这个问题的答案围绕着一个原则——开源节流。
开源就是“就我的能力来讲，我可以成为一个优秀的员工，为公司带来高效率和更多的收益”或是“我可以找到大量的新客户，同时满足新老客户的需求”。
节流很容易理解，怎么省钱省力怎么来，比如说“我接受过三年专业培训，可以立刻上岗工作，不用公司再进行单独培训。”
面试后
“你还有什么问题需要问我们”
这才是结束！
你以为面试官说“你的面试已经结束了”就真的结束了吗？Ta很有可能会接一句：“你还有什么问题需要问我们？”
这个问题的难度系数社长要给十分！
你说回答没有吧，面试官可能会觉得你对公司和职位没啥兴趣。
如果没话找话，瞎提些诸如薪资、休息时间、企业未来发展等问题面试官又觉得你没水平。
不过，社长强烈建议大家：一定要提问！！！
你想想，整场面试都是面试官掌握主动权，而这个问题代表着Ta将主动权交给了你。
如果你什么都不问就一走了之，面试官们很有可能觉得你是“随缘面试”，根本没有认真对待。
那么，到底该问什么才是安全的、有水平的？
如果有幸加入这个团队，您对我的期望是什么？——表明自己非常在意面试官的感受，并且愿意倾听意见，接受建议。
您在公司的一天是如何度过的？——把话语权交给HR，让他看到你对工作生活的兴趣，同时你还能对这份工作有个更加深入的了解。
您的团队和公司现在有面临什么巨大的挑战吗？——一来可以引起面试官兴趣，二来也能让你对未来工作中可能会遇到的困难心里有数。
第二天要联系HR
如果面试结束了，公司里你谁都认识完了还是没得到通知，要么你就凉了，要么就是HR在测试你。
这个时候，你不应该再“佛系找工作”，而是应该主动致电HR问一问面试结果。
如果结果是前者那就继续踏上漫漫长征，如果结果是后者，公司很可能是想以此告诉你“我们没那么好进”，你这一通电话可能就会让他们认为你是“忠诚”的、“认真”的。
那么，你大概率就会成为公司的一员了。
面试虽然都是套路，但是你不玩就连入局资格都没有。
所以，即使是套路，我们也要从中努力开辟出一条生路。
祝大家拿offer拿到手软！
